年資滿15年提早退休，擔心退休金泡湯？4種情形沒在上班也能繼續保勞保
很多勞工會希望勞保老年給付是退休後能倚靠的經濟來源之一，而給付金額又跟年資息息相關，但是如果工作中斷了呢？比如，有些邁向中高齡的勞工，即將符合退休資格，卻也擔心會不會遇到被強迫退休、資遣，而讓勞保年資就此中斷，變成還不到領勞保老年給付的請領資格？其實，這時候可以看自己有沒有符合續保規定，以延長勞保年資。
說到延長勞保年資，你知道嗎？一般來說，有工作的人才能參加勞保，但根據勞保局網站指出，原來有幾種特殊情況，中斷工作的狀況還是可以繼續保勞保喔！
情況一：服兵役、因傷病留職停薪、因案停職
勞保局說，當遇到「勞工應徵召服兵役、因傷病請假留職停薪、因案停職未經法院判決確定」這些特殊情形，僱傭關係存在時，被保險人如願意繼續加保，投保單位不得拒絕，應以書面提出申請。其中，如果是因傷病請假留職停薪，還要另檢附醫院或診所診斷書。
另外，繼續加保期間，被保險人不得調整投保薪資，且所屬投保單位要繼續為其繳納保險費。
狀況二：育嬰留職停薪
勞保局指出，經雇主同意申請育嬰留職停薪的勞工，在育嬰留職停薪期間，可繼續加保！申請期間到子女滿3歲止，但合計不得超過2年；同時撫育2名子女2人以上，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。
續保的好處是，在續保期間能持續保有勞（就）保的保障，並繼續累計保險年資；若續保期間再度懷孕生產，下一胎還是可以領生育給付及育嬰津貼！
另外，育嬰留停續保期間，原由雇主負擔之保險費免予繳納！而且被保險人應自行負擔的保險費，除了依然按月繳納外，還可以申請遞延3年繳納。
至于育嬰留職停薪期間想申請加保的話，又該怎麼做？
首先如果有申請育嬰津貼，無論是用紙本還是線上申請，只要在申請育嬰津貼時在「同意繼續加保」這一欄位打勾就可以了。要是沒有申請育嬰津貼，則可以自行填寫「勞保被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書」，或是直接用勞保局e化服務系統 ，辦理育嬰留停繼續投保作業。
狀況三：職災勞工醫療期間退保
職災醫療期間終止勞動契約並退保勞保的職災勞工，可申請繼續參加勞保，直到符合請領老年給付的當日為止。但如果職災勞工因失能程度經評估為終身無工作能力者者，就不能再繼續加保。
勞保局補充，職災勞工續保期間的保險費，前2年由被保險人負擔20%，勞工職業災害保險基金負擔80%；2年後則由被保險人及職保基金各負擔50%。
狀況四：參加勞保滿15年被裁減資遣或辦理退休的失業勞工
在98年1月1日勞保年金制度上路前，已有保險年資的勞工，如果想要一次請領老年給付，請領資格包含「在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者」、「參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者」、「參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者」等。
但要是一旦面臨勞保年資中斷的問題，比如失業、被資遣、被迫退休等，勞保老年給付就可能隨之受影響？對此，勞保局指出，失業勞工參加勞保年資合計已滿15年以上，而離職的原因如果是因為被裁減資遣或辦理退休，但是年齡或保險年資還不符合申請老年給付的條件時，可在離職退保的「2年內」申請繼續參加勞保。
簡單來說，擁有15年勞保年資的勞工被資遣，尚未達到請領老年給付門檻時，本身可以用被裁減資遣員工的身分續保，離職當天起到離職的兩年內辦理。關于續保期間的保險費，由被保險人個人負擔80%，其餘20%由政府補助。
特別提醒，這部分是針對「參加勞保年資合計已滿15年以上，尚未符合請領老年給付之條件，而被投保單位裁減資遣（或辦理退休）之人員」。所謂尚未符合請領老年給付條件，是指下列規定：
以上就是可以繼續參加勞保的特殊情形。
